Kata Coaching mengacu pada cara seorang Pelatih menunjukkan instruksi untuk menetapkan orientasi atau pelatihan untuk seseorang atau sekelompok orang tertentu, yang termasuk dalam sebuah organisasi atau tim. Semua ini, agar tim atau individu itu melakukan tindakan sistematis untuk menemukan tujuan tertentu. Sistem pelatihan yang digunakan untuk Coaching sangat bervariasi dan kompleks, karena bergantung pada kepribadian dan kebutuhan orang atau kelompok yang akan dilatih, juga bergantung pada tindakan yang akan diambil dan hambatan yang muncul dalam proses tersebut.
Dalam pembinaan, mekanisme instruksional yang berbeda digunakan, di antaranya yang menonjol berikut ini: Pembicaraan Motivasi, karena orang yang akan dilatih perlu memperoleh minat tertentu dalam melaksanakan tugas yang diberikan kepada mereka, Seminar, di mana individu untuk menggunakan alat dan proses untuk mengerjakan tanggung jawab yang diperoleh, Lokakarya, untuk berbagi pengalaman proses dengan orang lain. Praktek yang Diawasi, dimana Pelatih atau Pembina mengawasi pekerjaan yang dilakukan oleh peserta pelatihan.
Dalam coaching, Anda harus memastikan bahwa subjek yang menerima pelatihan tetap memiliki minat pada latihan.Dengan cara ini, seluruh kelompok didorong untuk mengikuti contoh agar dapat melaksanakan tugas dalam waktu yang optimal dan dengan kualitas yang jelas. Pembinaan digunakan di semua cabang olahraga dan administrasi yang ada, itu adalah badan pelatihan penting yang mendaftarkan prinsip-prinsip keselamatan yang homogen. Dengan coaching, fondasi organisasi yang merekrut personel untuk dapat bekerja didirikan.
