Ketidakmampuan kerja adalah situasi di mana seorang pekerja mendapati dirinya ketika dia tidak dapat melakukan fungsi normal dari pekerjaannya. Oleh karena itu, kecacatan ini berkaitan erat dengan jenis pekerjaan yang dilakukan, bukan tingkat keparahan penyakitnya.
Ada dua jenis ketidakmampuan untuk bekerja tergantung pada tingkat dan cakupan: ketidakmampuan sementara (TI) dan ketidakmampuan permanen (IP).
Di satu sisi, kecacatan sementara terjadi ketika seseorang menjadi cacat karena bekerja tepat waktu. Jenis kecacatan ini disebut juga cuti medis. Penyebab utama yang dapat menyebabkan kecacatan ini adalah penyakit umum atau kecelakaan kerja (baik kecelakaan kerja maupun non- kecelakaan kerja).
Selama ini waktu, pekerja memiliki hak untuk perawatan kesehatan yang sesuai dan menerima manfaat ekonomi, karena kontrak kerja nya ditangguhkan selama periode itu.
Di sisi lain, terdapat kecacatan kerja permanen, yang mengacu pada situasi di mana, setelah melebihi jangka waktu maksimum kecacatan sementara dan perawatan medis yang sesuai, pekerja akan menerima keuntungan finansial karena memiliki pengurangan fungsional yang serius yang dapat mereka capai. membatalkan kapasitas kerja penuh Anda.
Demikian pula, tergantung pada persentase penurunan kapasitas kerja, cacat tetap dapat dibagi menjadi subkategori berikut:
- cacat parsial permanen (sesuai dengan tingkat penurunan prestasi kerja tidak kurang dari 33%, dapat melanjutkan profesi biasa).
- cacat permanen total (tidak diperbolehkan melanjutkan profesi yang sama tetapi bekerja di bidang yang berbeda).
- dan cacat permanen mutlak (menghalangi pekerja untuk menjalankan jenis profesi apa pun).
Terakhir, terkait kecacatan permanen, ada kemungkinan untuk menambahkan tunjangan ekonomi pada tunjangan yang berhak diterima. Ini adalah suplemen yang disebut kecacatan besar, yang akan diberikan, bila sebagai akibat dari kecacatan tetap pekerja membutuhkan orang lain untuk mengurus dirinya sendiri.
