Sebuah indikator disebut setiap benda atau orang yang bertugas menunjukkan, menunjukkan, atau menggambarkan karakteristik suatu entitas di luar dirinya. Dengan cara yang sama, ia dapat didefinisikan sebagai rangkaian data atau informasi, mengenai aspek kepentingan tertentu, seperti budaya atau ekonomi, di mana keadaan saat ini dapat dievaluasi dan bagaimana perkembangannya dari waktu ke waktu. Dalam kimia, asam dan basa yang dimasukkan ke dalam zat apa pun disebut, dan dengan aksi ion, mereka mampu berubah warna; Ini umumnya diterapkan dalam berbagai studi, untuk mengamati reaksi terhadap zat yang menjadi sasaran
Apa itu indikator
Daftar Isi
Memperhatikan penjelasan sebelumnya, suatu indikator dipahami sebagai rangkaian titik awal atau acuan yang terdiri dari berbagai data, angka, informasi, ukuran bahkan pendapat yang membuka jalan bagi pengembangan suatu kajian, evaluasi atau suatu proses khusus yang terkait dengannya.
Ini juga tentang menunjukkan sesuatu melalui sinyal atau serangkaian indikasi tertentu. Misalnya, kata yang dapat digunakan dalam masalah ekonomi: "Gaji negara saat ini adalah indikator bahwa, secara ekonomi, wilayah itu sedang mengalami penurunan drastis."
Pada prinsipnya sulit untuk memahami apa itu indikator karena berbagai ilmu atau disiplin yang menggunakannya, hal ini menunjukkan bahwa itu adalah kata yang cukup umum, tetapi dengan arti yang penting dan tidak salah lagi tidak ada disiplin ilmu yang menggunakannya.
Ini adalah titik referensi yang memberikan informasi kualitatif atau kuantitatif, tergantung kasusnya, dan yang terdiri dari fakta.
Anda dapat berbicara tentang berbagai masalah dan konsep Anda tidak berubah, tidak masalah jika Anda berbicara tentang indikator politik, ekonomi, kualitas, matematis atau demografis, pada akhirnya akan selalu menjadi referensi, sinyal atau indikasi..
Indikatornya bahkan bisa fisik, sehingga bisa memandu orang ke suatu tujuan atau mencegah mereka melakukan sesuatu, misalnya ada indikator pada rambu jalan, jam (yang menunjukkan waktu) dll. Setiap hari kata indikator digunakan untuk berbicara tentang kenyataan yang bisa tetap seperti itu atau berubah.
Fungsi sebuah indikator
Dengan memberikan informasi yang berharga dalam penyelidikan atau percakapan karena relevansi dan referensi yang dimilikinya dengan topik atau disiplin ilmu lain, indikator memiliki fungsi tertentu yaitu menjadi dasar atau parameter pemantauan untuk dapat mengevaluasi proyek dari mana indikator tersebut berasal. berbicara atau tentang orang yang akan dieksekusi, tetapi juga, menentukan tujuan dengan benar selalu dengan cara yang tepat dan ringkas, sehingga masing-masing cukup menggunakannya tidak hanya sekali tetapi beberapa kali. Oleh karena itu, indikator perlu diverifikasi sebelum digunakan terlepas dari konteks atau jenisnya.
Karakteristik suatu indikator
Tidak peduli topik atau konteks di mana itu diterapkan, itu akan selalu memiliki serangkaian karakteristik yang membuatnya unik dan menjadikannya individual dari kata-kata lainnya. Selain itu, harus selalu tersedia, yaitu dapat menyediakan data dan mengumpulkannya pada saat paling dibutuhkan, sehingga kebutuhan itu menjadi keharusan.
Ia juga harus memiliki kesederhanaan, artinya pemahamannya sederhana dan dapat didefinisikan dengan cara yang berbeda sesuai dengan konteksnya. Sangat penting dapat beradaptasi, sehingga menyesuaikan dengan kebutuhan dan variasi penggunaannya.
The stabilitas adalah juga bagian dari fitur kunci layar dan itu karena ada adalah dasar pemikiran yang dapat menggunakan parameter yang sama di masa depan. Ini harus dapat dilacak karena asal dari indikator itu harus ditemukan, mengapa disebutkan atau digunakan, di mana digunakan pertama kali dan bagaimana indikator itu digunakan.
Terakhir, harus memiliki tingkat keterwakilan dan relevansi, sehingga validitasnya dapat dievaluasi dan akhirnya digunakan tanpa masalah.
Elemen indikator
Seperti disiplin atau mata pelajaran penting lainnya, indikator juga memiliki elemen, ini membuat konseptualisasi atau definisi mereka spesifik dan tepat. Ini bukanlah sesuatu yang rumit, apalagi ekstensif, hanya serangkaian senyawa yang membuat kata indikator masuk akal dan dapat digunakan pada waktu yang berbeda sesuai dengan konteks, jenis dan fungsinya.
Unsur pertama adalah “apa”, yaitu, apa sebenarnya referensi dari indikator tersebut, apa yang dibicarakannya atau apa yang ingin ditautkan.
Unsur kedua adalah "siapa, siapa atau apa" adalah jumlah atau kelompok yang diperdebatkan.
"Berapa" elemen lain yang harus disebutkan di bagian ini dan itu adalah nilai numerik yang terlibat dalam subjek yang dimaksud, parameter apa yang dicari atau yang dimilikinya.
“Kapan” mengacu pada momen yang tepat ketika indikator itu akan digunakan atau digunakan, apakah itu adalah periode waktu tertentu, satu tahun atau satu hari.
Terakhir, "di mana" dan mengacu pada situs atau tempat di mana indikator digunakan atau akan digunakan. Beberapa elemen dapat dihilangkan sesuai dengan konteks penggunaannya, umumnya di mana dan kapan.
Jenis indikator
Setiap organisasi perlu memiliki ukuran efektivitas, ini karena jika Anda tidak memiliki kontrol atau ukuran dari sesuatu, tidak ada kesempatan untuk meningkatkan dan oleh karena itu tidak ada evolusi. Sebagian besar perusahaan dan disiplin ilmu memiliki berbagai jenis indikator yang memberikan manfaat optimal dalam hal pengukuran dan pengendalian, baik perusahaan maupun dalam pengambilan keputusan, perhitungan matematika, dll.
Jenis indikator melampaui contoh seperti kesehatan, Ph, kimia atau indikator produktivitas, mereka lebih mengacu pada lingkungan bisnis, namun dapat digunakan dalam topik yang berbeda.
Indikator khusus
Mereka memberikan data dan informasi tentang situasi tertentu, serta statistik mereka dalam hal penyediaan layanan tertentu. Ini sendiri, ini adalah statistik numerik, umumnya diterapkan dalam sensus, formulir, dll. Indikator ekonomi makro dapat disebut sebagai contoh langsung dari aspek ini.
Indikator terakumulasi
Mereka umumnya digunakan di perusahaan besar untuk menetapkan strategi yang harus diikuti sesuai hasil bulan pembukuan, sehingga laba meningkat dan mengesampingkan kebijakan yang tidak menguntungkan mereka. Dengan demikian, yang dicari adalah mengukur indeks manajemen pada perusahaan, yang disebut dengan indikator kinerja.
Indikator efektivitas
Tujuannya adalah untuk memverifikasi apakah tujuan yang ditetapkan oleh perusahaan, orang atau disiplin, sesuai konteks, telah tercapai dalam jangka waktu yang telah ditetapkan dengan indeks sebelumnya. Ini adalah pengukuran yang lebih kuantitatif daripada kualitatif karena membandingkan pencapaian sebelumnya dengan yang dicari.
Indikator efisiensi
Ini tentang pengukuran produktif dan dampak biaya terhadap produksi jasa atau barang suatu perusahaan, tentu saja, ini dalam lingkungan bisnis. Mereka membuat grafik atau menunjukkan cakupan angka, produk, atau merek tertentu.
Indikator efektivitas
Ini didasarkan pada kemampuan untuk mengubah semua kelemahan perusahaan menjadi kekuatan yang memungkinkannya meningkatkan efisiensi dan efektivitasnya. Mencari inovasi dan memenuhi kebutuhan klien atau orang tergantung pada konteks penggunaannya.
Indikator perencanaan
Perbedaan terlihat antara apa yang direncanakan dan apa yang dieksekusi diukur. Ini adalah alat perbandingan aktif antara satu topik dan lainnya, bahkan antara angka, persamaan, politik atau kedokteran. Ini penting di semua bidang, justru karena, berkat perbandingan, potensi subjek meningkat, dan ada cara untuk mengatasi persaingan.
Indikator kualitas
Mereka hanyalah bukti yang meyakinkan bahwa data, elemen, atau gabungan yang diberikan valid dan dapat diandalkan, tidak hanya di tingkat bisnis, tetapi juga di tingkat umum.
"> Memuat…Contoh indikator
Seperti yang disebutkan di seluruh konten ini, indikator adalah perbandingan antara satu atau lebih data, ini berasal dari hasil atau nilai tertentu yang maknanya dapat dimengerti oleh penanggung jawab analisis.
Ini dapat digunakan di banyak area, tidak ada satu pun yang menganggapnya sebagai milik mereka, jadi penggunaannya memiliki ruang lingkup yang cukup panjang. Salah satu contoh yang paling layak untuk disebutkan adalah indikator persentase, serta indikator biasa seperti tingkat pengangguran, informalitas atau aktivitas.
Selain itu, seperti yang telah disebutkan, indikator tersebut dapat digunakan untuk tujuan yang berbeda, misalnya indikator manajemen digunakan untuk memiliki pemantauan tetap atas aktivitas dan masukan perusahaan. Ini mengukur jumlah komputer yang tersedia untuk karyawan, karyawan aktif di perusahaan, staf umum (tidak hanya administrasi tetapi juga pekerja) dan jam kerja. Contoh lain yang layak di bagian ini adalah produk atau hasil, yang mengukur atau menetapkan hubungan antara barang dan jasa yang berasal dari tindakan pelatihan.
Indikator hasil bertugas untuk mengukur kuota pelatihan yang telah dibuat, variabel desain kurikulum yang dikembangkan, variabilitas regulasi kompetensi, variasi jumlah guru yang tersedia untuk diklat atau diklat. dan jumlah jam yang tersedia untuk pelatihan.
Contoh lainnya adalah indikator dampak, yang menunjukkan perubahan yang diharapkan setelah pelatihan atau pelatihan diberikan. Perubahan ini diekspresikan dalam kurun waktu tertentu, bisa jangka pendek, menengah atau panjang, semuanya tergantung dari efektifitas isi yang diajarkan.
Indikator dampak mengukur variasi pendapatan, berbagai situasi pekerjaan, peningkatan produktivitas yang mencolok dalam pelatihan, dalam kasus kecelakaan kerja, penurunan atau peningkatannya, dan peningkatan di area tersebut. kesehatan, tingkat pengembalian seluruh staf sesuai dengan unit yang diinvestasikan dan pengembalian keseluruhan, juga dari pendekatan unit yang diinvestasikan.
