Kata hierarki digunakan dalam bahasa kita untuk merujuk pada tindakan dari mana kita memesan, mengatur sesuatu, mengikuti kriteria tertentu dan beralih dari yang paling transenden ke yang paling tidak. Hierarki ini, sebagai proses pengurutan dengan cara yang ditunjukkan, akan meninggalkan hal-hal yang dipertanyakan diatur oleh nilai atau kelas.
Juga, kata hierarchize digunakan untuk menunjukkan kemajuan profesional yang dialami seseorang dalam aktivitas atau pekerjaan mereka.
Kata hierarki adalah istilah yang diterapkan pada area yang berbeda dan akan muncul setiap kali di dalamnya perlu dilakukan klasifikasi mengikuti urutan berdasarkan kondisi superioritas yang dimiliki benda, orang, organisasi, atau masalah lainnya.
Oleh karena itu, hierarki mengasumsikan urutan turun atau naik. Konsep tersebut umumnya dikaitkan dengan kekuasaan, yaitu kekuatan untuk melakukan sesuatu atau penguasaan atas perintah. Siapa pun yang menempati posisi tertinggi dalam tangga hierarki memiliki kekuasaan atas orang lain.
Perusahaan adalah organisasi hierarkis. Dalam struktur yang disederhanakan, pemilik adalah yang tertinggi dalam hierarki: tidak ada yang membuat keputusan tanpa persetujuannya. Di belakang adalah manajer, kepala divisi, dan akhirnya karyawan tanpa ada yang bertanggung jawab. Pembagian hierarki ini mengasumsikan bahwa mereka yang berada di pangkat yang lebih rendah harus mematuhi atasan mereka.
Dalam kelompok agama ada skema hierarki. Pada kenyataannya, dalam Gereja Katolik, kekuasaan tertinggi dilaksanakan oleh Paus, maka para kardinal, uskup, dan sebagainya untuk para imam dasar.
Meski tujuan hierarki adalah untuk mengoptimalkan hasil kelompok, ada aspek yang bisa negatif. Seringkali di dalam kelompok terjadi konfrontasi antara anggota suatu kolektif, karena ada perebutan kekuasaan dan di dalamnya manusia mengekspresikan wajah terburuknya. Keadaan bermasalah lainnya adalah manajemen hierarki. Dengan kata lain, bagaimana dan siapa yang bertanggung jawab untuk menciptakan ketertiban. Aspek ini kadang-kadang kontroversial, karena prosedur yang direncanakan dengan benar menguntungkan, tetapi tidak, menyebabkan semua jenis masalah: putus asa, kehilangan pengoperasian, dll.
Beberapa kelompok berusaha menghindari kriteria hierarkis, karena sudah usang dan tidak demokratis, ini adalah kasus koperasi pekerja, di mana terdapat fungsi yang berbeda tetapi tanpa konsep superioritas dan inferioritas.
