Ini memiliki dua konotasi yang berbeda, tergantung dari sudut pandang yang dianalisis, artinya bervariasi. Pertama , konseptualisasi orientasi profesional diusulkan, sebelum dimulainya studi yang lebih tinggi, yang mewakili semua alat dan aktivitas tersebut, yang didedikasikan untuk membimbing orang tersebut untuk memilih profesi yang paling sesuai dengan minat dan panggilan mereka, sehingga dia dapat membuat keputusan terbaik tentang kehidupan profesional.
Di sisi lain, terdapat orientasi profesional yang terfokus pada mereka yang telah memperoleh gelar profesionalnya dan karena suatu alasan atau lainnya menganggur, ingin berganti pekerjaan atau mendapatkan pekerjaan yang lebih baik (promosi). Dengan demikian, orientasi profesional terdiri dari menginformasikan, menasihati dan melatih orang-orang agar dapat mencapai penempatan kerja yang optimal atau dapat mencapai pengembangan profesionalnya.
Ada yang menggunakan orientasi kejuruan dan profesional sebagai sinonim. Meskipun keduanya berjalan seiring, dalam melayani sebagai pembimbing dan penolong bagi kaum muda yang ingin memilih karir yang ingin mereka pelajari, mereka memiliki perbedaan.
Bimbingan kejuruan berfokus pada panggilan atau panggilan yang dimiliki seseorang dan dengan demikian membimbingnya dalam penyisipan studi yang lebih tinggi, memberikan orang muda informasi tentang karir, terdiri dari apa, di mana mempelajarinya dan kegiatan yang akan dia lakukan ketika menjadi seorang profesional Sedangkan orientasi profesional berfokus pada minat individu, pada sikap dan bakat yang dimilikinya untuk membimbingnya memilih profesi yang paling sesuai. Dikatakan bahwa bimbingan vokasi termasuk bimbingan karir.
Orientasi profesional berusaha meramalkan bahwa globalisasi pertukaran, globalisasi umum dan khususnya teknologi, memiliki dampak negatif pada individu, tetapi sebaliknya mereka mencapai adaptasi pada waktu yang tepat, untuk menghadapi evolusi Dari pasar.
Pada abad XXI telah berkembang paradigma baru, di luar faktor yang mempengaruhi di tempat kerja dan terutama sumber daya manusia, yang bertanggung jawab atas pemilihan anggota baru setiap perusahaan, pengetahuan berlaku. Itulah mengapa saat ini lebih dari sebelumnya, orang harus tahu apa selera mereka yang sebenarnya, apa orientasi mereka, untuk menemukan profesi terbaik, di mana perolehan pengetahuan untuk mengembangkannya bukanlah kewajiban atau gangguan, tetapi kesenangan. atau kesenangan.
