Presentisme tidak lebih dari hadiah pekerjaan yang memiliki misi untuk memberi penghargaan kepada karyawan yang selalu membantu untuk bekerja, terlepas dari hambatan apa pun yang mungkin muncul di sepanjang jalan. Hal ini juga akan menghasilkan kontribusi terhadap produktivitas perusahaan yang bersangkutan, dengan mana kehadiran menambahkan manfaat tambahan, untuk memastikan bahwa karyawan tidak hilang dan bahwa mereka juga memberikan kontribusi butiran pasir mereka dalam profitabilitas perusahaan.
Ini diterjemahkan menjadi hadiah finansial untuk seseorang yang, sepanjang bulan, telah hadir tanpa gagal untuk pekerjaan mereka. Di sisi lain, pekerja yang kehilangan pekerjaannya terkadang kehilangan masa kini dan oleh karena itu tidak menerima uang yang dimaksud.
Untuk beberapa negara, presenteeism adalah masalah kesehatan yang berhubungan dengan pekerjaan. Dalam kasus ini, presenteeism muncul ketika seorang pekerja, karena takut kehilangan pekerjaannya, pergi ke tempat kerjanya bahkan ketika dia sakit atau tidak dapat berfungsi secara normal. Hal ini menyebabkan hilangnya produktivitas bagi perusahaan yang bersangkutan.
Dan di sisi lain, konsep ini digunakan banyak atas permintaan Filsafat untuk menunjuk bahwa pertimbangan yang mengandaikan keyakinan besi di saat waktu dan jumlah penolakan masa lalu dan masa depan.
Presentisme dapat memiliki konsekuensi yang baik dan berbahaya tergantung pada apakah itu dilakukan pada margin tertentu. Ketidakhadiran dari ruang - ruang ini harus dibenarkan pada banyak kesempatan dengan sertifikat medis atau lainnya untuk menunjukkan bahwa ketidakhadiran tersebut disebabkan oleh alasan tertentu. Presentisme pada umumnya merupakan cerminan dari tanggung jawab yang dimiliki seseorang mengenai kewajibannya dan dari perspektif inilah kita harus memahaminya.
Begitu; Ini sebagian besar mendefinisikan bagaimana seseorang mengambil ruang lingkup perkembangan sehari-hari mereka. Absensi berlebihan harus tentu mencerminkan keputusan seseorang membuat, proyek dan tujuan mereka.
Jenis keadaan ini adalah bagian dari motivasi yang digunakan untuk melakukan sesuatu: jika dilakukan untuk bertemu seseorang atau harapan sosial, mereka akan cenderung mengambil sikap yang berbeda daripada jika mereka membuat keputusan berdasarkan keyakinan.
