Rekrutmen adalah seleksi yang dilakukan dari sekelompok orang yang memiliki keterampilan tertentu untuk memenuhi suatu tugas. Istilah ini umumnya dikaitkan dengan proses rekrutmen yang dilakukan oleh suatu komponen militer di suatu wilayah, namun dari sudut pandang yang lebih umum, rekrutmen dapat diterapkan pada situasi masyarakat yang konteksnya sangat bervariasi sehingga terkadang itu tidak bergantung pada keterampilan tetapi pada kebutuhan untuk membentuk sekelompok individu yang ditugasi misi.
Sebuah perekrutan militer dapat sukarela atau wajib, ketika itu adalah perekrutan sukarela, pangkalan militer dan contoh membuka pintu mereka dan memulai proses pemilihan dan asimilasi taruna atau komponen baru dari angkatan bersenjata nasional untuk memenuhi tugas-tugas sesuai dengan tanggung jawab yang mereka terapkan saat mendaftar di sistem. Ketika perekrutan bersifat sukarela, calon dievaluasi, jika memenuhi persyaratan dan persyaratan, bergabung dengan barisan militer dan dilatih sebagai orang militer dalam pelayanan negara. Dalam hal perekrutan wajib atau paksaItu karena kondisi perang di negara itu terganggu, oleh karena itu dibutuhkan lebih banyak tentara untuk membela negara. Hal serupa juga terjadi di banyak negara, terutama di Asia, di mana asimilasi militer adalah wajib tidak hanya untuk memenuhi tugas, tetapi juga sebagai pelatihan profesional dan pribadi, contoh yang baik adalah Korea Selatan, negara yang masyarakat maju memaksa pemuda untuk menghabiskan sekitar 4 tahun di militer.
Rekrutmen juga bisa berupa acara yang diselenggarakan oleh lembaga bisnis di mana bakat baru direkrut untuk menjadi bagian dari tenaga kerja yang bertanggung jawab untuk mengembangkan produk atau menyediakan layanan. Dalam kasus ini, kandidat menjalani tes yang mengukur kinerja dan bakat mereka dalam tugas tertentu. Jika mampu melaksanakannya, interval waktu tes diperpanjang hingga mereka akhirnya menandatangani kontrak.
