Reintegrasi tenaga kerja mengacu pada proses yang dilalui oleh subjek yang kehilangan pekerjaan dan ingin memasuki pekerjaan baru. Ketika seseorang menganggur, mereka dikeluarkan dari kelompok pekerja dalam suatu kegiatan, berhenti menerima semua tunjangan tenaga kerja, jadi sangat penting untuk mencari pekerjaan baru yang memungkinkan mereka untuk kembali bekerja.
Bagi seseorang yang kehilangan pekerjaannya, sangat penting untuk segera berintegrasi kembali, agar dapat menerima gaji dan tunjangan lain yang memungkinkannya menjalani kehidupan yang stabil. Itulah mengapa Negara harus mengizinkan reintegrasi tenaga kerja melalui pelatihan pekerja, pemberian subsidi kepada perusahaan kontraktor dan pengaktifan ekonomi secara keseluruhan.
Salah satu konteks di mana reintegrasi pekerjaan menjadi sangat penting adalah penjara, karena orang yang menjalani hukuman bertahun-tahun, jelas akan kehilangan pekerjaan; Inilah mengapa mereka membutuhkan Negara untuk menyediakan mereka alat yang tepat untuk mendapatkan kembali kehidupan dan kemandirian ekonomi mereka setelah dibebaskan.
Masalah ini telah banyak diperdebatkan, karena jenis kejahatan yang dilakukan oleh masing-masing subjek harus diperhitungkan, bagaimana keadaannya sebelum dijebloskan ke penjara, usianya dan efek penahanan yang menyebabkan dia melampaui kerugian sederhana. dari pekerjaan, seperti perumahan.
Ada banyak negara yang prihatin tentang pelatihan akademis bagi mereka yang dirampas kebebasannya, karena menjaga mereka dengan pikiran sibuk memungkinkan mereka menjauhkan mereka dari pikiran negatif, untuk mencegah mereka jatuh kembali ke kehidupan kriminal. Hal ini memudahkan mereka untuk kembali memasuki masyarakat dan dunia kerja saat keluar dari penjara.
Hal yang penting adalah setiap orang berhak mendapatkan kesempatan kedua dan masyarakat harus memfasilitasi reintegrasi ini.
Di sisi lain, ada orang yang ketika dipecat, merasa tidak percaya ketika memulai mencari pekerjaan baru, karena saat ini perusahaan sangat selektif dalam mempekerjakan seseorang, faktor usia juga pengaruh, karena ada perusahaan di mana mereka membatasi usia pelamar untuk suatu posisi. Namun jangan berkecil hati, tidak semua perusahaan memiliki persyaratan yang sama, yang harus Anda miliki adalah kepercayaan diri dan ketekunan yang banyak.
