Di bidang ekonomi, gaji kotor dikenal sebagai jumlah total yang diterima seseorang untuk pekerjaannya dan tidak ada jenis pemotongan yang dilakukan, seperti dalam kasus kontribusi dan pemotongan yang biasanya dilakukan perusahaan atas namanya. pekerja. Untuk alasan ini , ketika istilah gaji kotor digunakan, referensi dibuat untuk jumlah yang ditetapkan antara pekerja dan majikan untuk suatu pekerjaan, namun kecil kemungkinan dia akan menerima angka ini, karena serangkaian diskon akan diterapkan padanya, tanpa Namun, penting untuk diperhatikan bahwa pemotongan tersebut menurut undang-undang harus dicantumkan dalam tanda terima pembayaran agar tidak ada masalah.
Perlu ditekankan bahwa pemotongan yang diterapkan pada gaji kotor hanya dapat diterapkan oleh pemberi kerja, pemotongan ini dapat bervariasi tergantung pada tempat perusahaan berada, namun yang paling umum adalah pembayaran jaminan sosial, pensiun dan beberapa pemotongan untuk penghasilan yang dikenal sebagai Pajak Penghasilan Pribadi atau Pajak Penghasilan Pribadi, yang dilakukan oleh Kantor Pajak, sehubungan dengan pembayaran yang harus dilakukan oleh pekerja dalam masalah perpajakan. Dalam kasus pembayaran pensiun dan jaminan sosial, itu dapat dianggap sebagai manfaat yang diterima karyawan dalam bentuk manfaat lain.
Di sisi lain adalah apa yang disebut aditif, yang terakhir adalah semua pembayaran yang dilakukan kepada pekerja untuk alasan yang berbeda, baik untuk bekerja lembur, bonus produktivitas, senioritas karyawan, dll. semua ini dapat meningkatkan gaji kotor yang dapat diterima seorang pekerja.
Sesuatu yang sangat umum pada orang adalah mereka bingung antara gaji kotor dengan gaji bersih, seringkali ini hanya masalah komunikasi, namun tetap penting untuk membedakan antara satu dengan yang lain, dengan cara itu. kesalahpahaman bisa dihindari. Gaji bersih untuk bagiannya, didefinisikan sebagai jumlah total yang diterima pekerja setelah pemotongan.
