Ini adalah pembayaran uang yang dilakukan kepada karyawan yang melebihi gaji standar atau paket kompensasi mereka.
Bonus adalah salah satu cara pemberi kerja memberi penghargaan kepada karyawan mereka atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Dan menawarkan bonus reguler dan signifikan adalah salah satu cara untuk mencegah orang-orang terbaik Anda mencari pekerjaan di tempat lain.
Bonus biasanya ditentukan sebagai persentase dari gaji tahunan, meskipun memberi semua karyawan bonus uang yang sama juga merupakan pilihan. Banyak hal bergantung pada filosofi dan tujuan perusahaan Anda. Semakin banyak pengusaha yang memotong gaji dan meningkatkan porsi kompensasi berbasis kinerja, seperti bonus. Melalui pendekatan ini, perusahaan dapat lebih langsung dan segera memberi penghargaan atas pencapaian yang luar biasa. Dan banyak perusahaan yang mendasarkan bonus pada kinerja tidak hanya karyawan, tetapi juga perusahaan untuk menghargai prestasi pribadi dan tim.
Pembayaran premi umumnya diberikan kepada karyawan selain gaji pokok mereka sebagai bagian dari gaji atau gaji mereka. Meskipun gaji pokok biasanya merupakan jumlah tetap per bulan, pembayaran bonus paling sering bervariasi tergantung pada kriteria yang diketahui, seperti omset tahunan, atau jumlah bersih pelanggan tambahan yang diperoleh, atau nilai saham saat ini. dari perusahaan publik. Oleh karena itu, pembayaran bonus dapat bertindak sebagai insentif bagi manajer untuk menarik perhatian dan kepentingan pribadi mereka pada apa yang dianggap sebagai pemenang bagi keberhasilan ekonomi perusahaan mereka.
Ada banyak elemen gaji untuk kinerja yang bekerja dengan baik dalam banyak kasus, bahkan ketika proporsi yang adil dari partisipasi karyawan dalam keberhasilan bisnis diinginkan. Namun, ada kasus yang bermasalah, terutama saat pembayaran bonus tinggi.
Bonus cenderung untuk disesuaikan atau bahkan dimanipulasi untuk kepentingan karyawan yang bertanggung jawab untuk melaporkannya, sementara mereka sudah merencanakan cuti dengan jabat tangan emas. Menetapkan kontrak kerja yang baik dapat menjadi sarana untuk menghindarinya - setidaknya sampai batas tertentu - tetapi ini jarang terjadi pada kenyataannya.
