Video resume adalah cara bagi pencari kerja untuk menunjukkan keahlian mereka di luar kemampuan resume kertas tradisional. The melanjutkan memungkinkan calon majikan untuk melihat dan mendengar para kandidat, dan mendapatkan ide tentang bagaimana pelamar menampilkan diri.
Video CV, kadang-kadang disebut Visumé atau Video CVs, pertama kali diperkenalkan pada 1980-an untuk digunakan dan didistribusikan melalui pita VHS, tetapi idenya tidak pernah lepas dari perekaman video wawancara. Namun, dengan kemampuan streaming video modern melalui Internet, resume video telah mengambil popularitas baru.
Dengan popularitas solusi hosting video, ada banyak perdebatan tentang kegunaan resume. Kebanyakan perekrut merasa bahwa video saja tidak memberikan informasi yang cukup kepada pemberi kerja tentang seorang kandidat untuk membuat penilaian yang tepat tentang potensi pelamar dan, yang lebih penting, keterampilan.
Sebuah resume yang disajikan dalam klip video 3-5 menit dapat menghibur karena akan menunjukkan pencari kerja sebagai orang yang ramah dan mudah bergaul. Ini bisa dilihat sebagai bagian pertama dari wawancara yaitu memperkenalkan diri. Anda dapat membuat itu mungkin untuk mengurangi waktu wawancara untuk perekrut untuk mengetahui lebih banyak tentang siapa pemohon. Dalam wawancaradari kantor, seorang kandidat akan diam di sebagian besar waktu dan berada dalam mode mendengarkan. Anda akan memiliki sedikit waktu untuk bertanya dan berbicara tentang diri Anda sendiri. Ketika pelamar pekerjaan telah melihat video dan halaman web perusahaan dan perekrut telah melihatnya berakting di video, kedua belah pihak dapat mengambil keputusan pada wawancara tatap muka pertama. Presentasi video dapat dianggap sebagai CV dan wawancara jarak jauh.
Penelitian telah menemukan bahwa ada perbedaan gender dalam kurikulum video karena seringkali merugikan perempuan untuk menunjukkan karakteristik tempat kerja yang “maskulin” seperti ketegasan, kepercayaan diri dan promosi diri, sementara promosi diri bermanfaat bagi pelamar laki-laki.
