Istilah tersebut mengacu pada efek dan tindakan pemeringkatan. Kualifikasi berarti mengevaluasi cara di mana sesuatu atau seseorang melakukan suatu aktivitas dan berdasarkan hal ini menentukan kualitas, kapasitas, dan bakat yang akan digunakan dalam aktivitas tertentu, memperkirakan atau menimbang kinerjanya.
Kualifikasi diberikan oleh apresiasi atau perkiraan dalam melakukan sesuatu. Bagi banyak orang, penilaian diberikan secara subjektif. Namun, ada kasus dimana rating diberikan secara objektif, yaitu mengikuti pola atau aturan pembobotan.
Yang terakhir dapat dilihat pada grade atau grade, yang menilai dan mengkategorikan kinerja sekolah para siswanya, dimana mereka diatur dengan menguatkan bahwa uraian tersebut di atas sebenarnya telah diterima oleh individu yang bersangkutan. Dengan cara ini, dalam banyak kesempatan kualifikasi subyektif dikesampingkan, dengan hanya mempertimbangkan tujuan, dalam kasus seperti matematika dan kimia, di mana latihan dilakukan, yang tepat dan siapa yang akan memenuhi syarat harus mematuhi apa itu dijelaskan kepadanya.
Di tempat kerja, penggunaan apa yang diwakili oleh peringkat juga dikelola, menawarkan bobot kepada pekerja dalam skala yang lebih besar atau lebih kecil, sesuai dengan kinerja mereka selama waktu evaluasi. Mengenai hal ini, profesor terkenal di University of Chicago, ahli statistik, ekonom dan intelektual Amerika, Milton Friedman, mengatakan bahwa "kualifikasi bukan milik manusia, tetapi pada pekerjaan." Melalui kalimat kecil itu dia mengusulkan sebuah konsep revolusioner untuk melihat sesuatu, yang inovatif dan tidak diterima secara luas oleh banyak orang.
Friedman mengusulkan dengan hal tersebut di atas, bahwa seseorang tidak boleh dikualifikasikan oleh waktu pelatihannya, tetapi oleh kompetensi teknisnya, posisinya dalam skala yang bergengsi atau tanggung jawab dalam produksi.
Meskipun ada beberapa arus yang berusaha untuk mendefinisikan kualifikasi di tempat kerja, kenyataannya kualifikasi tersebut bersifat subjektif dan harus menanggapi komitmen etis dan sebagai tanggapan atas kesepakatan atau kesepakatan yang telah ditetapkan antara karyawan dan pemberi kerja.
Terakhir, penilaian dapat diterapkan dengan cara yang berbeda dan dalam momen atau situasi yang berbeda dalam kehidupan sehari-hari. Itulah mengapa mengkualifikasikan sesuatu atau seseorang berarti mendefinisikannya dengan cara tertentu.
