Sumber daya manusia adalah yang paling penting dalam sebuah organisasi dan mengacu pada produktivitas pekerja berdasarkan pelatihan dan pengalaman kerja mereka. Dalam peluang, istilah human capital digunakan untuk menunjukkan sumber daya yang dimiliki suatu perusahaan, kompetensi yang diperoleh dalam peningkatan produksi secara umum, hal ini disebabkan oleh konsep lama yang menempatkan human capital sebagai faktor produksi dan tidak menekankan dalam formasi itu.
Apa itu sumber daya manusia
Daftar Isi
Ini adalah ukuran untuk menilai secara ekonomis keterampilan profesional yang dimiliki seseorang. Faktor produksi tenaga kerja juga diperhitungkan dalam modal ini, karena ini tidak lebih dari jam yang orang dedikasikan untuk produksi jasa dan barang. Modal manusia dari subjek tertentu dihitung sesuai dengan nilai saat ini dari semua manfaat yang diharapkan diterima orang untuk aktivitas kerja yang mereka lakukan hingga, akhirnya, mereka memutuskan untuk berhenti bekerja. Jika ini ditambahkan ke modal finansial, itu mewakili total kekayaan seseorang.
Tetapi, menjadi jumlah masa depan, semakin muda orangnya, semakin besar sumber daya manusianya, ini karena orang tua mungkin telah menabung, menginvestasikan atau membelanjakan penghasilannya, ini membuat mereka menjadi modal finansial dan jangan tetap manusia. Jumlah modal ini tidak dipertahankan sepanjang hidup, bahkan lebih cenderung berkurang daripada meningkat. Ini cenderung meningkat hanya jika ada investasi. Yang penting, pendidikan, pengalaman, dan keterampilan karyawan semuanya memiliki nilai ekonomi.
Ketika berada di dunia investasi, human capital merupakan konsep yang terlalu penting dan tidak bisa dianggap enteng, hal ini karena, sebagai bagian dari total kekayaan suatu subjek, harus dipertimbangkan untuk membangun salah satu strategi dari alokasi aset (asset allocation) yang sesuai. Selain itu, perencanaan sumber daya manusia pada umumnya cenderung diperhitungkan seolah-olah ditugaskan pada pendapatan tetap (contoh modal manusia yang layak, obligasi), karena manfaatnya adalah pendapatan berkala dan tidak memiliki risiko sebanyak pendapatan variabel. (Tindakan).
Jadi jika seseorang ingin untuk mengalokasikan setengah dari uang Anda untuk sebuah pendapatan variabel dan setengah lainnya untuk pendapatan tetap, menambahkan faktor perencanaan sumber daya manusia harus meningkatkan modal untuk ekuitas dan menurunkan pendapatan tetap.
Pengetahuan yang diperoleh dari kualitas pendidikan yang diterima masyarakat sangat menentukan, karena pelatihan inilah yang mengembangkan keterampilan yang dapat mempengaruhi efisiensi agen ekonomi atau total produksi perusahaan. Tetapi harus ditekankan bahwa pendidikan ini tidak boleh formal secara ketat, oleh karena itu berbagai organisasi bertanggung jawab atas pelatihan sumber daya manusia mereka, suatu tindakan yang dianggap sebagai investasi yang akan membuahkan hasil di kemudian hari.
Penulis utama
Pada tahun 1960, teori tentang apa ibu kota ini mulai diperkuat, dengan studi neoklasik menjadi yang paling istimewa dan diperhitungkan oleh orang Amerika Utara. Para penulis berbeda yang memiliki pengetahuan tentang subjek, membahas bagian dari apa yang menjadi anteseden modal dan konsolidasi. Penulis pertama berhasil mengangkat teori aneh tentang modal manusia yang berfokus pada investasi dalam pelatihan, namun, penulis yang muncul setelah mereka menciptakan istilah khusus pengembangan modal manusia.
1. Adam Smith: dia adalah pencipta buku " The Wealth of Nations ", di mana dia berbicara secara ekstensif tentang administrasi modal manusia dan bagaimana hal itu membuat negara-negara besar meningkatkan kekayaan mereka. Ia juga berbicara tentang keuangan modal manusia secara terbuka, sehingga menjadi bapak ekonomi dan penulis utama teori tentang modal manusia. Ia juga mengangkat bonus sebagai contoh sumber daya manusia dalam manfaat yang diperoleh dari bekerja dalam jangka waktu tertentu.
2. Theodore W. Schultz: penulis ini bertugas menguraikan “ teori modal manusia ” dengan penekanan khusus pada pendidikan sebagai investasi. Hal ini mengarah pada pertimbangan akses terhadap pendidikan dan kesehatan, karena hal tersebut sangat menentukan karena perbedaan pendapatan atau modal. Selain itu, ia berhasil mendirikan cabang ilmu ekonomi yang disebutnya ilmu ekonomi pendidikan.
3. Gary Becker: penulis ini selalu memiliki minat pada topik ini, itu adalah hasratnya, pada kenyataannya, dia sendiri mendefinisikan istilah ini sebagai seperangkat kapasitas produktif yang diperoleh seseorang dengan mengumpulkan pengetahuan umum atau khusus. Becker berpikir bahwa individu cenderung menanggung biaya pendidikan pada saat yang sama dengan biaya pengembangan sumber daya manusia, semua ini karena memiliki kesempatan untuk tetap berada dalam populasi yang tidak aktif secara ekonomi dan tidak menerima pendapatan saat ini.
Namun, ke depannya, pelatihan yang sama akan memberikan kemungkinan untuk mendapatkan gaji yang lebih tinggi, detailnya adalah produktivitas karyawan tidak hanya cenderung bergantung pada bakat dan investasi yang dilakukan di dalamnya, baik di dalam maupun di luar. di luar posisi di mana orang tersebut bekerja, tetapi juga motivasi yang mereka miliki dan intensitas usaha mereka.
Sejarah modal manusia
Untuk memahami ini sedikit, kita harus pergi ke abad ke-18 ketika para ahli ekonomi seperti Adam Smith mengangkat serangkaian kebutuhan, di antaranya dia menyoroti tidak hanya faktor teknis tetapi juga manusia ketika menetapkan aturan operasi perusahaan. Oleh karena itu, sumber daya manusia muncul sebagai elemen besar untuk membedakan kedua situasi dan yang lebih penting, karena inilah yang menjalankan tugas dan keterampilan masing-masing bidang ekonomi. Saat ini banyak proses pelatihan personel yang dilakukan oleh perusahaan agar personel menjadi lebih kompeten dan produktif.
The pertumbuhan ekonomi dilihat sebagai peningkatan produksi barang dan jasa. Secara umum, pertumbuhan ekonomi diiringi dengan peningkatan besar dan penting dalam kondisi kehidupan manusia, justru untuk alasan inilah banyak kebijakan ekonomi yang bertugas mengejar pertumbuhan ekonomi masyarakat atau pekerja dari suatu perusahaan atau pekerjaan..
Pertumbuhan ini dapat dicapai dengan meningkatkan kuantitas faktor-faktor produktif, yaitu modal fisik dan tenaga kerja, sehingga meningkatkan kualitas faktor-faktor tersebut di atas dan meningkatkan efisiensi pencampurannya dalam setiap proses produksi. Konsep modal manusia diuraikan pada pertengahan abad terakhir dari studi sosiologis yang dilakukan oleh Theodore Schultz dan Gary Becker.
Berkat penelitian para penulis ini dan penelitian lain yang dilakukan beberapa waktu kemudian, ditemukan bahwa sebagian besar pertumbuhan ekonomi masyarakat Barat dapat dijelaskan dengan memperkenalkan variabel yang disebut modal manusia, yang berkorelasi dengan tingkat pelatihan khusus itu. memiliki individu dari masyarakat tertentu.
Studi-studi ini berhasil memperkenalkan gagasan " investasi dalam modal manusia " dalam kebijakan ekonomi, yang juga memenuhi syarat dan menjamin peningkatan total dalam kualitas faktor tenaga kerja yang, dalam satu atau lain cara, berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi dalam dua cara berbeda yaitu, Lebih lanjut, keduanya saling terkait: yang pertama adalah dengan meningkatkan produktivitas faktor-faktor produktif. Yang kedua adalah Mendorong kemajuan teknis, akibatnya meningkatkan efisiensi yang digabungkan orang-orang ini.
Penelitian tentang modal manusia dimulai dengan pertanyaan mengapa pekerja di masyarakat Barat memperoleh produktivitas yang lebih tinggi. Jawabannya jelas, hal itu dikarenakan adanya inovasi yang berbeda di tingkat teknologi yang dilakukan saat itu. Untuk penulis yang disebutkan sebelumnya, otomatisasi yang berasal sebagai hasil dari inovasi teknologi dalam produksi industri yang pada akhirnya akan menyebabkan peningkatan dalam pekerjaan intelektual.
The Teori modal manusia memiliki asal-usul resmi sebagai upaya untuk menjelaskan bagian dari pertumbuhan pendapatan, serta bahwa produk asal nasional yang tidak bisa dikaitkan dalam perhitungan faktor tradisional dianggap di tahun-tahun sebelumnya Misalnya, modal tetap, penambahan tenaga kerja baru, dan lahan yang baru diolah.
Perbedaan harus datang dari kualitas kerja yang baru, tetapi juga dari produktivitasnya yang lebih tinggi, dan ini harus dikaitkan dengan investasi baru, yang akan dilakukan dalam pekerjaan kesehatan, pengalaman, migrasi, dan yang terpenting, pendidikan. Jika kita berbicara langsung tentang pendidikan, modal manusia menjadi terlalu penting dalam literatur ekonomi, sedemikian rupa sehingga menjadi salah satu aspek paling menarik untuk dipelajari dan dianalisis di konferensi dunia yang berbeda.
Pentingnya sumber daya manusia
Pentingnya modal ini terletak pada mengetahui bagaimana mengenali peran kunci yang dimainkan pekerja di area kerja tertentu dalam melaksanakan tugas yang sesuai dengan mereka untuk keberhasilan perusahaan. Hal ini penting karena, terlepas dari segalanya, semakin baik kapabilitas yang dimiliki tim kerja, maka semakin baik pula kualitas kegiatan yang dilakukan di perusahaan, sehingga menjamin efisiensi dalam setiap kegiatan, sehingga menyisakan celah yang terbuka untuk memenuhi tujuan manusia dalam jangka pendek atau jangka menengah.
Sumber daya manusia di suatu perusahaan merupakan bagian dari ketenagakerjaan yang penting, tidak hanya untuk perekrutan tim yang berkualitas, tetapi juga untuk adaptasi dan pelatihan masa depan bagi anggota perusahaan. Semakin terlatih pekerja dengan maksud atau tujuan perusahaan, semakin baik pula prestasi kerjanya. Justru karena masalah ini, manajemen sumber daya manusia tidak dapat hanya terbatas pada wilayah administratif, tetapi juga harus menciptakan iklim kerja yang benar-benar menyenangkan, meningkatkan rasa memiliki dan komitmen total semua pekerja.
Manajemen sumber daya manusia
Pengelolaan sumber daya manusia atau biasa disebut dengan administrasi sumber daya manusia, berhasil mentransformasikan peluang bisnis untuk meningkatkan komitmen kerja, produktivitas dan nilai yang diberikan setiap karyawan kepada tempat kerjanya, hal ini tentunya, Itu dilakukan secara langsung dalam fungsi administratif yang terkait dengan departemen sumber daya manusia, ini menyiratkan perekrutan karyawan, pelatihan berikutnya, penggajian, kompensasi yang diperlukan dan, terakhir, manajemen kinerja.
Pengelolaan sumber daya manusia memperhitungkan tenaga kerja sebagai sesuatu yang melampaui biaya yang pantas untuk dikembangkan dalam kegiatan bisnis. Para pekerja dianggap sebagai aset bisnis yang sangat penting, dengan nilai dengan komentar dan saran yang diperlukan, dapat dimanfaatkan atau secara signifikan dimaksimalkan, semua melalui serangkaian strategi manajemen dan investasi, seperti yang dilakukan dengan aset lain dalam perusahaan.
Contoh sumber daya manusia untuk melengkapi pendekatan sebelumnya adalah bahwa manajemen mengacu pada strategi bisnis dan serangkaian teknologi modern, semuanya digunakan untuk meningkatkan kontrol kualitas, pergerakan karyawan, dan keuntungan di perusahaan. Sumber daya manusia, serta sistem manajemen, menghadirkan beberapa nuansa penting yang harus dijelaskan untuk menangani subjek sepenuhnya. Nuansa utamanya adalah peningkatan eksponensial dalam perdagangan elektronik di sebuah perusahaan, yang menjadikannya mekanisme manajemen tenaga kerja dan sumber daya manusia yang sangat berharga.
Nuansa ini memungkinkan perusahaan memiliki bagian sumber daya manusia, yang memberikan fungsi terkait dengan pengendalian personalia (perekrutan, jabatan, pelaporan dan pengelolaan pajak). Tetapi juga memiliki bagian lain, di antaranya, manajemen bakat manusia, yang mengacu pada strategi pengetahuan, perdagangan, atau pekerjaan yang disajikan sepanjang hidup orang. Ini termasuk pelatihan kandidat (pembelajaran, pengembangan dan kinerja), serta perekrutan mereka berikutnya.
Nuansa ini juga menjadikan reward yang harus diperhitungkan oleh karyawan suatu perusahaan, tentunya semuanya sesuai dengan kegiatan yang berhasil mereka selesaikan dan disitulah bagian sumber daya manusia mengintervensi atau memiliki peran utama, karena mereka adalah orang-orang yang mengawasi aktivitas personel dan mengelola penghargaan moneter (gaji, tunjangan, dan penggajian) karyawan.
Hal lain yang perlu diperhatikan dalam hal ini adalah manajemen personalia, yang berada di bawah arahan sumber daya manusia suatu perusahaan. Manajemen ini mencakup jam kerja, jumlah total ketidakhadiran dan situasi lain yang timbul dan dapat menambah atau membuat tidak mungkin aktivitas pekerja. Di sisi lain, terdapat sistem manajemen yang dimiliki sumber daya manusia dan yang sangat penting dalam nuansa peningkatan perdagangan di perusahaan.
Manajemen sistematis ini mengacu pada aplikasi dan teknologi yang mengotomatiskan dan mendukung penuh bagian sumber daya manusia dalam periode waktu di mana karyawan bekerja di perusahaan. Sekilas, manajemen sumber daya manusia dan sistem manajemen sumber daya manusia mungkin terlihat sama dan sebenarnya memiliki beberapa kesamaan, tetapi manajemen sumber daya manusia berfokus pada strategi manajemen karyawan, dengan tujuan lingkungan kerja yang lebih baik dan menjaga segala sesuatunya dalam urutan yang sempurna.
Untuk mengakhiri bagian ini, terdapat sistem informasi sumber daya manusia. Awalnya, ini ada hubungannya dengan pemeliharaan dalam catatan administrasi karyawan suatu perusahaan, dengan inisial dalam bahasa Inggris HRIS (Sistem informasi sumber daya manusia), namun, ini diganti dengan istilah baru: “ Sistem manajemen SDM ". Sebenarnya, kedua istilah tersebut dianggap sinonim dan digunakan tanpa masalah dalam praktiknya.
CDMX modal manusia
Di Meksiko, terdapat administrasi sumber daya manusia dan sekretariat keuangan, ia memiliki halaman web yang cukup lengkap di mana Anda dapat menjelajahi semua layanan yang dapat diakses oleh seorang profesional baru atau yang berpengalaman. Untuk menggunakan platform ini, pengguna harus dibuat bersama dengan kata sandi. Hal yang paling umum dilakukan di situs web adalah mengunduh dan mencetak tanda terima pembayaran.
Bagaimana cara mengunduh dan mencetak tanda terima pembayaran Anda?:
Biasanya, di web tautan langsung dari bukti pembayaran cdmx modal manusia muncul, tetapi Anda masih harus masuk. Jadi Anda akan mengikuti langkah-langkah berikut:
- Setelah akun diakses, pilih opsi "tanda terima pembayaran". Di dalamnya, semua voucher pembayaran untuk setiap dua minggu akan dipecah.
- Anda hanya perlu memilih tanda terima yang ingin Anda unduh dan kemudian mencetak, menyimpannya dalam PDF (opsinya tepat di sebelah tanda terima) dan hanya itu.
- Tanda terima disimpan di folder unduhan di PC atau di folder lain yang telah Anda pilih.
- Setelah itu, Anda bisa mencetaknya di mana saja.
