Sumber daya manusia disebut sebagai sekumpulan pekerja atau karyawan yang merupakan bagian dari suatu perusahaan atau lembaga yang ditentukan dengan melakukan beberapa daftar kegiatan yang tepat untuk setiap bidang. Dapat dikatakan bahwa sumber daya manusia (SDM) suatu perusahaan sesuai dengan hipotesis administrasi bisnis, karena merupakan salah satu modal terpenting dimana mereka bertanggung jawab atas realisasi dan pengembangan semua kegiatan. yang diperlukan untuk menjalankan operasi yang baik dan dengan demikian dapat mempekerjakan, memesan, dan mempertahankan staf organisasi. Kegiatan tersebut dapat dilakukan oleh aindividu atau departemen tertentu bersama dengan direktur organisasi.
Pengoperasian sumber daya manusia adalah mengatur bidang atau tenaga profesional (SDM) dengan taktik organisasi, hal ini memungkinkan penerapan kemampuan organisasi melalui orang-orang, yang dianggap sebagai satu-satunya sumber daya hidup dan cerdas yang mampu mengarah pada kesuksesan organisasi untuk menghadapi tantangan yang dipersepsikan dengan persaingan. Di sisi lain, dapat dikatakan bahwa perlu ditekankan bahwa orang atau sumber daya tidak dikelola, tetapi diterapkan dengan individu sebagai agen aktif dan proaktif yang diberkahi dengan kecerdasan, kreativitas, dan keterampilan.
Sumber daya manusia terdiri dari berbagai jenis cabang seperti penggantian, kontrak, pelatihan atau posisi staf selama mereka berada di dalam perusahaan. Hal ini mungkin juga tergantung pada perusahaan atau lembaga tempat pengoperasian sumber daya manusia dijalankan, selain itu terdapat kelompok lain yang bertugas melaksanakan berbagai komitmen seperti administrasi penggajian karyawan atau pengelolaan hubungan dengan serikat pekerja.
