Istilah Kompensasi adalah istilah umum, yang digunakan dalam kehidupan sehari-hari di mana perlu menggunakan elemen apapun untuk menyeimbangkan sesuatu, baik itu persamaan, nama perusahaan atau beberapa struktur yang harus memiliki komponen yang diperlukan. untuk membangun keberlanjutan yang memadai. Namun, penerapan istilah kompensasi sebagian besar berada dalam bidang ekonomi, suatu area di mana kompensasi umumnya berupa uang atau manfaat dalam bentuk imbalan atas pekerjaan yang dilakukan.. Kompensasi dapat dari sudut pandang ekonomi dilihat dari sudut yang berbeda, dimana hutang yang harus dikompensasinya bisa otomatis, diproduksi atau sekedar hutang.
Kompensasi upah ditetapkan sesuai dengan undang-undang yang mengatur hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja, diatur sesuai dengan kesepakatan yang disebut kontrak, di mana semua persyaratan di mana pekerjaan harus dilakukan dinyatakan dalam bentuk klausul, sebagai tambahan tentang ini, segala sesuatu yang berhubungan dengan bentuk pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan terkonsentrasi dalam klausul. Kompensasi ini dapat dilakukan setiap dua minggu, bulanan atau per pekerjaan yang dilakukan. Sebagaimana diperlihatkan dalam kehidupan sehari-hari, yang dicari ketika menerapkan kata kompensasi dalam konteks apapun adalah menyeimbangkan keadaan, untuk itu kompensasi menjadi bagian darisistem kerja untuk pekerja yang digaji, untuk menjaga agar rantai produksi tetap stabil antara mereka yang melakukan pekerjaan dan mereka yang menerima keuntungan dan berinvestasi dalam lebih banyak produksi.
Dari sudut pandang investor, istilah kompensasi juga berpengaruh, karena ketika ada pengeluaran, ini mewakili penurunan dalam kendali modal yang tersedia, ketika keuntungannya jelas, mereka sangat mengkompensasi uang yang diinvestasikan, ketika mereka melebihi jumlah diinvestasikan, dekompensasi positif bagi mereka yang berinvestasi, sehingga dianggap keuntungan atau modal baru untuk membuat investasi tumbuh. Perekonomian adalah pergerakan yang terus menerus dan berfluktuasi, tidak seimbang pada beberapa faktor dan seimbang pada faktor lainnya, yang dicari dalam penerapan istilah-istilah ini adalah kejelasan tentang masalah tersebut untuk menjaga stabilitas yang menguntungkan dalam organisasi.
