Banyak ahli setuju bahwa istilah efektivitas adalah perolehan tujuan yang telah ditetapkan sebelumnya. Di sisi lain, yang lain menyatakan bahwa istilah hanyalah realisasi dari sesuatu dengan benar, dengan tujuan sederhana untuk mencapai atau mencapai tujuan yang direncanakan. Ini juga merupakan pencapaian dari tujuan yang diusulkan, jadi itu adalah kemampuan atau kualitas untuk mencapai, bertindak atau mencapai hasil tertentu, menikmati kebajikan menghasilkan efek yang diinginkan.
Apa itu khasiat
Daftar Isi
Ini adalah pelaksanaan atau penyelesaian tugas atau pemenuhan tujuan, terlepas dari bagaimana tujuan tersebut dicapai, cara, waktu atau sumber daya yang terlibat dalam pelaksanaannya. Dengan kata lain, ini mengacu pada realisasi suatu tujuan. Secara kelembagaan adalah kemampuan administratif untuk mencapai tujuan pencapaian pendidikan.
Etimologinya berasal dari bahasa latin efficax yang berarti “kualitas melakukan apa yang ditakdirkan”, dibentuk dari unsur-unsur leksikal seperti awalan ex, yang berarti “ke luar”; sisi batang, yang mengacu pada "melakukan"; dan sufiks ia, yang mengacu pada "kualitas". Oleh karena itu kata "efektif", maka orang atau organisasi itu akan memiliki kualitas atau kemampuan untuk melaksanakan rencana yang diusulkan dan memenuhi misinya.
Khasiat menurut RAE
Menurut Dictionary of the Royal Spanish Academy, kata tersebut didefinisikan sebagai kemampuan untuk mencapai efek yang diinginkan atau diharapkan. Dia juga mendefinisikan kata "efektif" sebagai pepatah tentang sesuatu yang menghasilkan efeknya sendiri atau yang diharapkan, atau orang yang kompeten yang memenuhi tujuannya.
Khasiat menurut penulis
Sebagian besar penulis mendeskripsikan istilah tersebut dengan cara yang serupa, tetapi dengan kata-kata mereka sendiri, efektivitasnya adalah:
- Idalberto Chiavenato (Doktor Administrasi):
"Ukuran pencapaian hasil"
- Stephen Robbins dan Mary Coulter:
"Lakukan hal yang benar"
- Reinaldo Oliveira Da Silva:
“Pencapaian tujuan yang diusulkan dengan melakukan kegiatan untuk mencapai tujuan yang ditetapkan; dan sejauh mana tujuan atau hasil itu tercapai "
- Simon Andrade:
"Manifestasi administratif dari efisiensi, atau efektivitas direktif"
- Manuel Fernández Ríos dan José Sánchez:
"Kapasitas organisasi untuk mencapai tujuan, termasuk efisiensi dan faktor lingkungan"
- Peter F. Drucker:
"Kondisi minimal untuk bertahan hidup setelah sukses tercapai"
- Christopher Freeman:
"Tingkat kesesuaian antara tujuan dan hasil yang dapat diamati"
Efisiensi administrasi
Dalam bidang administrasi organisasi, efektivitas administrasi adalah tentang pencapaian tujuan lembaga dengan sumber daya yang tersedia untuk tujuan ini, menjalankan proses dengan benar.
Meskipun efektivitas dalam suatu lembaga itu penting, di dalamnya tidak akan cukup dengan sendirinya untuk mencapai kesuksesan dan memposisikan dirinya di pasar. Dalam suatu perusahaan, produktivitaslah yang menentukan cakupan dan proyeksinya, karena yang membedakan efektivitas dan efisiensi.
Dalam konteks ini, efisiensi administrasi akan mengukur hasil sesuai dengan tujuan yang diusulkan, dengan asumsi bahwa hasil tersebut sejalan dengan visi yang ditetapkan oleh perusahaan, dengan mempertimbangkan lingkungan dan situasinya.
Dalam organisasi, konsep manajemen muncul, yaitu eko-efisiensi atau efektivitas lingkungan, yang mengacu pada penggunaan sumber daya yang efisien, tanpa mempengaruhi kualitas proses dan layanan yang ditawarkan olehnya, menghindari dampak negatif yang signifikan terhadap lingkungan.
Perbedaan antara efektivitas dan efisiensi
Gagasan efektivitas tidak boleh disamakan dengan gagasan "efisiensi", karena ini adalah penggunaan rasional dari sumber daya yang tersedia, untuk mencapai tujuan yang diusulkan sebelumnya. Dengan kata lain, efisiensi adalah penggunaan yang tepat dari sumber daya yang tersedia, dengan biaya dan waktu serendah mungkin (efektif dalam manajemen waktu), tetapi tanpa mengabaikan faktor kualitas. Idenya adalah untuk menghindari pemborosan, yang menunjukkan bahwa ada lebih dari satu cara untuk mencapai tujuan yang ditetapkan. Ini bisa efektif tanpa menjadi efisien dan sebaliknya, tetapi penting untuk menyeimbangkan kedua aspek untuk mencapai ketenaran dan produktivitas dalam pelaksanaan tindakan.
Contoh perbedaan antara efektivitas dan efisiensi adalah 6 label ukuran 7 × 7 sentimeter harus dicetak. Dalam hal ini, menjadi efektif akan terdiri dari mencetak 6 label, tidak peduli berapa banyak lembar yang digunakan untuk itu, karena satu dapat dibuat pada setiap lembar. Padahal, agar efisien, itu akan terdiri dari mengedit dokumen di mana 6 label dapat ditampung pada lembar yang sama, menyesuaikan margin agar semuanya pas di atasnya.
5 contoh khasiat
Efisiensi kerja
Dalam konteks ini, seorang pekerja bisa efektif selama dia mampu memenuhi tugas yang diberikan. Misalnya, seorang penjual sepatu yang memiliki target harian menjual 10 pasang dan berhasil.
Khasiat dalam olahraga
Pelari atletik yang mencapai tujuannya, pemain sepak bola yang berhasil mencetak gol, pemain bola basket yang berhasil mencetak gol, atau tim yang berhasil menjadi pemenang.
Khasiat di sekolah
Seorang siswa yang mengerjakan tugas dan belajar untuk ujian, sehingga berhasil lulus mata pelajaran tersebut, terlepas dari apakah rata-rata rendah atau tinggi, tetapi tetap lulus.
Khasiat kesehatan
Perawatan yang dipenuhi oleh seseorang dengan suatu kondisi, yang berhasil mengurangi ketidaknyamanan. Contoh lain di bidang ini mungkin kemampuan suatu obat untuk meredakan gejala, melawan penyakit atau menghasilkan efek yang diinginkan, seperti efektivitas metode kontrasepsi, yang tujuannya adalah agar pembuahan sel telur tidak terjadi.
Efisiensi komunikasi
Pengembangan dan peluncuran kampanye, yang pesannya mencapai audiens target yang mengungkapkan niat aslinya, apa pun cara yang digunakan.
Bersinonim dengan khasiat
Dalam beberapa konteks, digunakan istilah berbeda yang merujuk pada konsep efektivitas, beberapa di antaranya adalah:
- Efektivitas.
- Kebugaran.
- Kapasitas.
- Bakat.
- Potensi.
- Kompetisi.
- Operabilitas.
- Kekuasaan.
- Kekuatan.
- Kekuatan.
- Energi.
