The pekerjaan adalah kata yang mendefinisikan kegiatan yang dilakukan oleh seseorang dalam mendukung dibayar untuk saham mereka, baik pekerjaan, perdagangan atau pekerjaan. Ini mewakili serangkaian kondisi yang harus ditetapkan sebelumnya dalam kesepakatan antara perusahaan atau lembaga dan karyawan atau, dalam kasus pekerjaan informal, dari mulut ke mulut. Istilah dari kata ini merupakan antonim dari pengangguran, yang mencakup tingkat proporsional dari orang-orang yang meskipun sudah cukup umur untuk bekerja, namun tidak memiliki kegiatan produktif yang mendorong mereka untuk mencari nafkah sendiri.
Apa itu pekerjaan
Daftar Isi
Kata kerja digunakan untuk merujuk pada aktivitas yang dilakukan oleh seseorang atau individu berdasarkan seperangkat pedoman yang telah ditetapkan sebelumnya oleh perusahaan dan karyawan. Kegiatan ini harus dilakukan untuk memenuhi tujuan yang telah ditetapkan oleh lembaga. Untuk pekerjaan yang dilakukan, orang tersebut menerima remunerasi yang disebut gaji atau gaji yang dapat bervariasi sesuai dengan ketentuan yang diatur dalam perjanjian atau kontrak.
Sekarang, sosok ini telah ada selama ribuan tahun, hanya saja di masa lalu dikenal sebagai perbudakan, situasi di mana seseorang menjadi milik orang lain yang disebut Guru dan melakukan aktivitas di mana, dalam banyak kasus,, Saya tidak menerima imbalan apa pun.
Untungnya, hari ini banyak hal telah berubah dan sekarang pekerjaan atau pekerjaan apa pun memungkinkan orang menerima manfaat ekonomi dan sosial.
Seiring waktu, berbagai undang - undang dan lembaga telah dibuat yang menjamin tugas, hak dan kewajiban baik pekerja maupun pemberi kerja atau pemberi kerja, untuk mengurangi tingkat pengangguran dan dengan demikian mencoba untuk mengakhiri krisis yang ada di tempat yang berbeda. wilayah di dunia. Dengan mempertimbangkan semua karakteristik yang disebutkan di atas, kita dapat berbicara langsung tentang apa arti pekerjaan.
Jenis pekerjaan
Pekerjaan Formal
Dianggap formal atau legal jika ada kontrak yang memberikan perlindungan hukum kepada seorang pekerja. Itu juga harus berdasarkan hukum negara, dan tunduk pada pajak yang sesuai.
Pekerjaan kontrak menikmati beberapa manfaat yang langsung membedakan mereka dari pekerjaan informal, beberapa di antaranya adalah pensiun, perlindungan kesehatan keluarga besar, asuransi pengangguran, perlindungan terhadap bahaya pekerjaan, gaji tetap, bonus Natal, liburan, Bonus hari Minggu, hari istirahat mingguan, cuti melahirkan, bonus senioritas, antara lain. Beberapa contoh pekerjaan formal adalah pengacara, dokter, agen bank, akuntan, guru, menteri, pemadam kebakaran, dll.
Pekerjaan Informal
Ini mengacu pada aktivitas kerja pekerja mandiri, pedagang kaki lima, pekerja rumah tangga, pembersih jendela, dan lain-lain. Harus ditambahkan bahwa jenis informal tidak memiliki kontrak kerja resmi antara pemberi kerja dan pekerja, dan merupakan jenis pekerjaan di mana karyawan berada di luar kendali dan perlindungan fiskal yang, dalam masalah ketenagakerjaan, disediakan oleh undang-undang.
Pekerjaan Umum
Pekerjaan publik mewakili hubungan kerja di mana majikan adalah negara. Sifat hukum hubungan kerja publik, yaitu hubungan antara organisasi administratif (badan-lembaga) dan subjek privat (badan-individu) adalah kontraktual.
Kecenderungan doktrinal yang berbeda telah terlihat pada sifat hukum hubungan kerja publik:
- Pada prinsipnya dikatakan bahwa itu adalah tindakan sepihak negara, di mana persetujuan dari pengurus memberikan keabsahan atau efektivitas, sehingga status hukum agen dan pegawai memiliki bentuk hukum atau peraturan.
- Di sisi lain, disebutkan bahwa ini pada awalnya merupakan tindakan hukum bilateral, yang menyangkut kemauan agen tetapi tanpa formalisasi kontrak, sedangkan hubungan selanjutnya dibingkai oleh undang-undang, dan administrasi dapat mengubahnya secara sepihak.
- Bagi masyarakat, ini adalah hubungan kontraktual hukum publik, yang serupa dalam hal objek dengan kontrak kerja dan dengan lokasi layanan dan yang berbeda dari mereka menurut rezim hukum tertentu dalam hal menjadi Negara pihak pada Persetujuan dan oleh tujuan layanan yang dikontrak.
- The fakta bahwa karyawan publik dalam beberapa kasus termasuk dalam aturan yang bersifat hukum atau peraturan, tidak bertentangan dengan esensi kontrak hubungan kerja umum sejak; mengungkapkan kesepakatan keinginan (Administrasi dan manajemen) dengan kesepakatan bersama. Karyawan yang membentuk (badan-individu) struktur Administrasi Publik (badan-badan-lembaga) memiliki hubungan kontrak yang sangat sensitif.
- Hubungan ini kontraktual dari asalnya, diproyeksikan seperti itu, selama pelaksanaan kontrak dan disempurnakan melalui perjanjian sukarela yang diberikan oleh Administrasi dan agen atau pegawai publik.
- Tujuan kontrak ini adalah fungsi yang akan dijalankan oleh agen, setelah diintegrasikan ke dalam badan administratif yang sudah memiliki posisi efektif, tunduk pada serangkaian tugas yang harus dipenuhi dan sejak saat itu serangkaian hak.
Pekerjaan pribadi
Pribadi menyiratkan hubungan kontraktual antara perusahaan dan pekerja. Perusahaan terdiri dari sekumpulan elemen manusia dan material yang diatur untuk menghasilkan barang dan jasa, memasarkannya dan dengan demikian memperoleh keuntungan.
Bagaimana cara melamar pekerjaan
Lamaran kerja adalah dokumen di mana seseorang melamar pekerjaan di sebuah perusahaan. Dengan demikian, dapat dikirimkan dengan tiga cara: sebagai formulir lamaran kerja standar yang disediakan oleh departemen sumber daya manusia (SDM) perusahaan, sebagai surat lamaran, atau melalui internet.
Jika subjek akan membuat aplikasi secara langsung, mereka harus membawa folder dengan sintesis kurikulum mereka dan persyaratan lain yang diperlukan untuk aplikasi tersebut. Dianjurkan untuk berpakaian secara profesional.
Jika pengajuan dilakukan melalui internet, perlu diperhatikan bahwa hal tersebut mungkin saja berbeda karena ada juga yang dilakukan melalui formulir yang harus diisi oleh pihak yang berkepentingan. Demikian pula, orang tersebut dapat diminta untuk mengirim file PDF yang dilampirkan dengan sintesis kurikulum dan surat lamaran.
Lamaran kerja, dalam pengertian ini, adalah langkah pertama yang diambil oleh seseorang untuk mencapai penyisipan tenaga kerja di sebuah perusahaan, jadi jika Anda ingin mencapai posisi impian itu "latih untuk pekerjaan itu" dan dengan demikian Anda akan mendapatkan pekerjaan baru itu..
Tujuan akhir dari lamaran kerja adalah pencapaian pekerjaan, meskipun perlu dicatat bahwa tujuan langsung Anda adalah untuk dipertimbangkan sebagai kandidat untuk wawancara kerja.
Apa itu sintesis Kurikulum
Ini mewakili sejarah profesional seseorang, ditulis dengan cara yang pendek dan ringkas. Elemen ini berarti kontak penting pertama dengan pemberi kerja sehingga dapat membuka banyak pintu tetapi juga menutupnya.
Saat menulis sintesis kurikulum atau kurikulum sangat penting untuk memperhatikan kebersihan, keteraturan, gaya, kejelasan, dll., Dari penulisannya, dalam hal ini calon harus mempertimbangkan kemudahan penggunaan struktur skema, bahasa yang digunakan. biasa (tidak biasa), karena ide utamanya adalah menyampaikan informasi ketenagakerjaan yang dibutuhkan perusahaan atau institusi secara jelas.
Apa itu portal pekerjaan
Sebuah pekerjaan Portal merupakan situs digital atau web di mana pengguna dapat mengakses dan berlaku untuk penawaran diterbitkan. Perlu dicatat bahwa ini adalah port khusus pekerjaan. Tujuan dari portal pekerjaan gratis atau berbayar adalah memberikan kesempatan kepada penggunanya untuk melamar pekerjaan melalui layanan pencarian online.
Contoh dari jenis portal ini dapat berupa ¨ Layanan Ketenagakerjaan Nasional¨ yang mengelola apa yang dikenal sebagai "layanan pekerjaan publik" yang memungkinkan warga negara Spanyol dan asing mendapatkan keuntungan dari rencana resmi untuk pengembangan dan peningkatan pekerjaan di Spanyol.
Apa itu tawaran pekerjaan
Ini tidak lebih dari jumlah total pekerjaan yang ditawarkan oleh mata pelajaran yang membentuk ekonomi. Penawaran ini ada berdasarkan remunerasi yang diperoleh individu tersebut. Keputusan yang diambil orang-orang ini tentang pekerjaan yang mereka tawarkan harus diambil dengan hati-hati, karena mereka harus menentukan manfaat yang akan mereka berikan kepada karyawan baru, gaji, jam kerja dan hari libur yang akan diberikan sesuai dengan kegiatan yang akan diberikan. melakukan. Dengan jumlah pekerjaan yang mereka tawarkan, mereka memaksimalkan utilitas perusahaan mereka dan menghasilkan penawaran dan permintaan di pasar tenaga kerja.
