Psikologi kerja, juga dikenal sebagai psikologi kerja dan organisasi, adalah studi tentang perilaku manusia dalam konteks bisnis. Ini adalah analisis konstan tentang menjadi manusia dan bagaimana itu terungkap di area kerja Anda, bekerja pada tingkat individu, kelompok dan organisasi. Tujuannya jelas: harus mendeskripsikan, menjelaskan dan memprediksi perilaku karyawan perusahaan, untuk mengakomodasi solusi praktis atas masalah yang muncul, selain untuk meningkatkan prestasi kerja dan memberi karyawan alat yang diperlukan untuk Ini dapat dikembangkan secara pribadi dan meningkatkan kehidupan kerja Anda.
Dalam apa itu psikologi kerja, psikologi kerja dan psikologi organisasi terlibat. Meski keduanya diterapkan di bidang yang sama, namun memiliki perbedaan penting. Ini dibuktikan dengan tujuan yang ingin dicapai masing-masing; Jadi, yang pertama akan bertanggung jawab atas pengalaman dan tugas pekerja, konflik yang akan dia alami setiap hari kerja, selain kemungkinan adanya sindrom burn-out (respons stres berkepanjangan). Di sisi lain, organisasi mencoba untuk fokus sedikit di luar pekerja, tetapi tanpa mengesampingkannya, membangun hubungan yang jelas antara dia dan perusahaan.
Dalam psikologi karyawan ada tiga poin analisis khusus, yaitu: analisis pekerjaan, di mana sejumlah besar informasi dikumpulkan tentang tugas dan tugas yang harus dipenuhi, serta keterampilan yang dibutuhkan untuk masuk; perekrutan dan seleksi personel, yaitu identifikasi kandidat yang sesuai untuk posisi yang ditawarkan; performance appraisal, dimana kinerja karyawan diuji dan diberikan penilaian yang sesuai.
