Reformasi terhadap tindakan dan hasil reformasi, sedangkan tindakan ini meliputi mengulangi, mengubah atau mengubah sesuatu, perilaku, pertanyaan, dan lain-lain. Sedangkan konsep kerja digunakan untuk mengartikan segala sesuatu yang relatif atau sesuai dengan pekerjaan, terutama yang mengacu pada masalah hukum dan ekonomi.
Jadi, reformasi ketenagakerjaan terdiri dari program yang secara khusus ditujukan untuk menciptakan lapangan kerja baru.
Dengan definisi tersebut, kita dapat mengembangkan gagasan reformasi ketenagakerjaan. Ini adalah inisiatif yang mengubah undang-undang yang mengatur hubungan perburuhan untuk memberi mereka fleksibilitas yang lebih besar.
Tujuan reformasi ketenagakerjaan adalah untuk mendukung penciptaan lapangan kerja. Untuk tujuan ini, perubahan diberlakukan dalam undang-undang yang menguntungkan pengusaha, yang harus mengambil lebih sedikit risiko atau biaya untuk mempekerjakan dan memecat karyawan. Dihadapkan pada kenyataan ini, mereka diharapkan berinisiatif menciptakan posisi yang tidak akan mereka ciptakan dalam konteks lain.
Di parlemen ada pembahasan antara legislator dan jika ada kesepakatan dan mayoritas maka akan dilakukan modifikasi. Misalnya, untuk memulai penciptaan lapangan kerja baru, perlu diperkenalkan alternatif baru dalam undang-undang ketenagakerjaan dalam hal mempekerjakan karyawan.
Misalnya, reformasi ketenagakerjaan yang diwujudkan dalam undang-undang yang begitu mendapat sanksi harus diundangkan dan diatur oleh instansi yang berwenang di bidang tersebut.
Reformasi ketenagakerjaan dapat mencakup pengurangan kompensasi, memberikan lebih banyak argumen kepada perusahaan untuk membenarkan pemecatan dan membebaskan pemberi kerja dari biaya sosial tertentu.
Biasanya, reformasi ketenagakerjaan akan diperdebatkan di berbagai sektor: pemerintah, pengusaha dan serikat pekerja. Pada akhirnya, amandemen undang-undang harus dipilih oleh Kekuatan Legislatif dan disetujui oleh Kekuatan Eksekutif.
Salah satu reformasi ketenagakerjaan terbaru adalah reformasi yang diputuskan oleh pemerintah PP untuk dilakukan di Spanyol pada tahun 2012, memodifikasi serangan dua tahun sebelumnya.
Perlu dicatat bahwa di banyak negara reformasi ketenagakerjaan telah diperkenalkan dengan tujuan untuk menyelesaikan beberapa komplikasi utama dari konteks ini, seperti: ketidakstabilan pekerjaan di beberapa sektor, kurangnya akses ke sistem tenaga kerja yang diderita oleh sektor-sektor yang paling rentan. penduduk muda, mengganti kontrak sementara atau sampah untuk waktu yang tidak ditentukan, dan pemecatan itu adalah pilihan terakhir bagi perusahaan, antara lain.
