Sebuah Kompensasi adalah pembayaran yang seseorang dapat menerima pekerjaan dilakukan dengan baik. Remunerasi diperoleh sebagai bagian dari perjanjian sebelumnya di mana seseorang yang bertindak sebagai bos, klien, atau pemberi kerja memperoleh, membeli atau memiliki hak dan kewajiban seseorang melalui kontrak lisan atau tertulis sehingga sesuai dengan serangkaian tugas atau menyelesaikan pengiriman suatu produk. The remunerasi datang di akhir, ketika pekerjaan selesai dan siapa pun yang melakukan menerima mereka imbalan atau pembayaran. Ada beberapa cara di mana berbagai jenis remunerasi atau pembayaran dapat didefinisikan:
Gaji atau Gaji adalah remunerasi di mana seorang pekerja menerima pembayaran terus menerus atas tindakan atau tugas yang dilakukannya dalam interval waktu yang ditentukan dan di tempat tertentu yang ditunjukkan dalam hubungan kerja. Banyak undang-undang mengatur pembayaran ini dua kali sebulan, mewakili itu secara keseluruhan dibagi menjadi dua bagian yang dibayar pada tanggal 15 dan terakhir setiap bulan, 10 atau 25 setiap bulan atau pada tanggal yang ditetapkan dalam kontrak atau disepakati antara para pihak.. Di antara remunerasi jenis ini juga termasuk semua tunjangan sosial atau yang ditetapkan dalam peraturan yang berlaku di berbagai negara.
Upah untuk pekerjaan yang dilakukan, misalnya, yang diberikan kepada montir setelah memperbaiki kendaraan, tidak tetap tetapi ditetapkan pada saat menyewa jasa yang ditentukan oleh keadaan atau diberikan oleh kebutuhan. Hubungan berakhir ketika layanan diberikan dan remunerasi diberikan setelah klien memverifikasi bahwa kualitas pekerjaannya memadai atau produk yang diinginkan telah dikirim.
Sebuah remunerasi yang luar biasa adalah salah satu yang seseorang memperoleh ketika ia unggul dalam fungsi ia melakukan dalam suatu organisasi. Hadiah, bonus, reward atau sekedar hadiah yang diberikan atasan adalah remunerasi yang tidak termasuk dalam paket gaji yang disepakati dalam kontrak. Tidak harus uang, bisa berupa produk, suvenir, dan lain-lain.
