Dinamika Kelompok disebut sebagai teknik diskusi verbal yang bertujuan untuk menganalisis suatu topik sampai suatu masalah terpecahkan, dalam jangka waktu (antara 30 dan 45 menit) dan dalam suasana harmoni dan rasa hormat. Jenis dinamika yang paling umum digunakan adalah forum, meja bundar, debat, panel, dan curah pendapat. Penting untuk diketahui bahwa dinamika kelompok tidak memiliki solusi. Pada akhir ujian tidak akan ada pemenang atau pecundang, atau satu pendapat lebih benar dari yang lain.
Kurt Lewin, seorang psikolog Amerika, adalah orang yang pertama kali menggunakan ekspresi dinamika kelompok, untuk menunjuk pada kumpulan fenomena yang terjadi dalam kehidupan suatu kelompok. Ia menekankan sifat dinamis dari sebuah kelompok saat ia melalui fase yang berbeda dalam konstitusi dan perkembangannya. menganggap penting untuk memperhatikan hubungan timbal balik yang ada antara orang-orang yang membentuk suatu kelompok, karena perubahan salah satunya menyebabkan transformasi secara keseluruhan. Dilihat dari perspektif ini, dinamika kelompok tampak sebagai proses alamiah yang melekat pada keberadaan kelompok manapun.
Kemudian Battegay menambahkan dua makna lain pada konsep yang ada: yang pertama menjelaskannya sebagai ilmu terapan yang mencakup sekumpulan teknik dan metode kerja praktek dan yang lainnya disajikan sebagai ideologi baru yang bertujuan untuk membantu memecahkan masalah dan konflik antarpribadi..
Mereka adalah sarana, metode atau alat, yang digunakan ketika bekerja dengan kelompok untuk mencapai aksi kelompok. Mereka memiliki kekuatan untuk merangsang impuls dan motivasi tertentu dan merangsang dinamika eksternal dan internal, sehingga energi dapat lebih terintegrasi dan dengan demikian mencapai tujuan kelompok.
Dinamika kelompok semakin umum dalam wawancara kerja, karena mereka memungkinkan analisis kualitas semua kandidat yang memilih pekerjaan yang sama. Dan tidak peduli seberapa bagus Curriculum Vitae yang dimiliki pelamar, tidak ada yang lebih baik daripada menguji keterampilan mereka secara praktis. Untuk ini, ada berbagai jenis dinamika kelompok yang diawasi oleh psikolog yang menghasilkan hasil yang mengejutkan.
Di antara dinamika kelompok, kami memiliki meja bundar, yang memungkinkan untuk mengevaluasi kapasitas sintesis, persuasi, dan argumentasi yang baik. Wawancara kerja meja bundar bukan tentang memaksakan pendapat, tetapi tentang menghormati pertukaran kata dan mempertahankan sudut pandang satu sama lain dengan empati.
Debat terdiri dari pembahasan dua calon atau lebih dalam kaitannya dengan topik tertentu.Tujuan utama dari teknik debat dalam dinamika kelompok dapat diringkas dalam empat nilai: kerjasama, rasa hormat, ketertiban dan komitmen. Ini terdiri dari serangkaian pertanyaan dalam wawancara kerja, pewawancara mempelajari sejauh mana orang yang diwawancarai atau peserta memiliki kualitas yang diperlukan untuk memilih pekerjaan.
