Psikologi organisasi, juga dikenal sebagai psikologi kerja, adalah salah satu aplikasi psikologi, di mana perilaku manusia di tempat kerja dipelajari, dengan fokus, pada gilirannya, pada bagaimana struktur organisasi mempengaruhi. dalam pengembangan dan kinerja aktivitas karyawan. Secara umum, ini sering disalahartikan dengan psikologi ketenagakerjaan, di mana pekerja, hubungan kerja dan sosialnya, selain prestasi kerjanya, dipelajari secara khusus, selain mengidentifikasi kemungkinan konflik, untuk memberikan alat yang diperlukan untuk memecahkan dan mencegahnya.
Selama Perang Dunia II, dalam upaya untuk merekrut personel terampil untuk pekerjaan yang maju secara teknologi, minat dalam psikologi organisasi diperbarui. Dengan cara ini, karakteristik psikologis dan intelektual pekerja ideal dapat dibangun. Setelah ini, para karyawan kembali ke pekerjaan normal mereka, tetapi ketidakpuasan yang meningkat muncul, sehingga sekitar tahun 1960-an, sekali lagi, studi tentang sumber daya manusia perusahaan dimulai. Dengan demikian, perspektif umum mulai dimasukkan, melihat pekerja sebagai salah satu bagian dari sistem besar yang membentuk perusahaan.
Di antara tujuan disiplin ini, kita dapat menemukan beberapa seperti: analisis pekerjaan, rekrutmen dan seleksi staf yang benar. Dengan cara ini, kinerja yang berhasil oleh karyawan dapat dipastikan, menghasilkan peningkatan yang signifikan dalam produksi dan, oleh karena itu, dalam pendapatan ekonomi perusahaan.
